Od družinskih težav do delovnih vprašanj, od finančnih spopadov do duševnega zdravja, zasvojenosti in zlorabe substanc, je življenje včasih lahko izjemno.
Svetovalci EAP - svetovalci, ki jih zagotavlja program pomoči zaposlenim - lahko pomagajo tako, da nudijo smernice in upanje.
Tu je vse, kar morate vedeti o svetovanju EAP.
Kaj je program svetovanja EAP?
Svetovalni program EAP je zaupni program delodajalec-zaposleni, ki nudi pomoč in podporo posameznikom, ki se soočajo z osebnimi ali delovnimi težavami.
Mnoga podjetja imajo svetovalce EAP ali ponujajo svetovalni program EAP. Po podatkih Mednarodnega strokovnega združenja za pomoč zaposlenim ima EAP več kot 95 odstotkov podjetij z več kot 5.000 zaposlenimi, 80 odstotkov podjetij z 1.001 do 5.000 zaposlenimi pa EAP.
»V mnogih organizacijah so svetovalci EAP nameščeni zunaj njih. Delodajalci vedno bolj zagotavljajo storitve EAP z uporabo zunanjih prodajalcev, «piše Arlene S. Hirsch, svetovalka in sodelavka Društva za upravljanje s človeškimi viri. "Čeprav to pomaga zagotoviti zasebnost in zaupnost, pa tudi te storitve naredijo v veliki meri nevidne."
Kaj počne svetovalec EAP?
Svetovalci EAP lahko nudijo široko paleto storitev in zaposlenim nudijo veliko podporo. Nekateri posamezniki na primer s programi EAP pomagajo obvladovati vsakodnevne stresne dejavnike na delovnem mestu in doma. Drugi se za pomoč pri težavah z duševnim zdravjem ali zasvojenosti z mamili in alkoholom obračajo na svetovalce EAP. Drugi uporabljajo svetovalne storitve EAP za pomoč pri žalosti ali zakonsko podporo.
EAP uporabljajo različne izvajalce, kot so psihologi, pooblaščeni terapevti in svetovalci za zlorabo substanc.
Svetovalci za EAP so ponavadi pooblaščeni terapevti, kar pomeni, da so izpolnjevali zahteve glede državnih licenc in so vsaj magistrirali iz teh smer, kot so:
- strokovno svetovanje
- socialno delo
- zakonska in družinska terapija
- svetovanje o odvisnosti
- psihologije
Tu je nekaj vprašanj, s katerimi vam lahko pomagajo svetovalci EAP:
- konflikti na delovnem mestu
- travme, povezane z delovnim mestom
- skrbi za duševno zdravje, vključno z anksioznostjo in depresijo
- vprašanja zlorabe substanc
- žalost ali izguba
- težave v odnosih
Nekateri EAP ponujajo tudi druge storitve, kot so izobraževanje zaposlenih, individualne ocene, organizacijske ocene, posvetovanje z vodstvom ter pravna, finančna in pokojninska pomoč.
Kljub temu je svetovanje EAP vrsta kratkoročnega svetovanja, kar pomeni, da se dolgotrajni odnosi redko pojavljajo. Če potrebujete dodatno pomoč pri reševanju osebnih ali poklicnih težav in / ali pri njih, vas bo svetovalec za EAP napotil k psihologu, psihiatru, terapevtu in / ali specialistu za zasvojenost.
Kakšne so prednosti svetovanja EAP?
Kot pri vseh oblikah svetovanja je tudi prednosti svetovanja EAP nešteto. Svetovanje EAP vam lahko izboljša splošno zdravje in dobro počutje. Udeležba na sejah lahko zmanjša raven stresa in tesnobe ter izboljša vaš pogled na življenje, svetovalci EAP pa vam lahko pomagajo premagati resne ovire. Lahko vas ocenijo in napotijo k ponudnikom, ki vam lahko pomagajo, če in kdaj morate spremeniti življenje.
Vendar svetovanje EAP ne koristi samo zaposlenemu. Koristi tudi delodajalcu. Hirsch pravi, da "ko organizacije vlagajo v dobro svojih zaposlenih, tudi organizacija koristi."
Zaposleni, ki iščejo svetovanje, so bolj produktivni. So bolj prisotni. Študije so pokazale, da obstaja povezava med svetovanjem EAP in zmanjšanimi odsotnostmi, delovna uspešnost pa je na splošno višja. To pomeni, da je stopnja odpovedi in disciplinskih ukrepov nižja pri podjetjih, ki ponujajo EAP, kot pri tistih, ki jih ne.
Kje lahko najdete svetovalca za EAP?
Medtem ko se postopek iskanja svetovalca za EAP razlikuje od lokacije do lokacije - in od podjetja do podjetja -, na splošno obstaja dva načina za pridobitev svetovalca za EAP: z mandatom ali s samonapotitvijo.
Samostojno svetovanje EAP
Večina zaposlenih si sam posvetuje z EAP. Konec koncev nihče ne pozna stresa in bojev, s katerimi se soočate, bolje kot vi sami. Če želite najti svetovalca za EAP, glejte priročnik za zaposlene ali se obrnite na oddelek za človeške vire. Lahko vas bodo povezali z ustreznim svetovalcem.
Obvezno svetovanje EAP
V nekaterih primerih lahko delodajalec določi, da mora zaposleni sodelovati v EAP. Ti primeri so redki - obvezne napotitve se praviloma pošljejo le, če delodajalec meni, da zaposleni ogroža sebe ali druge - vendar lahko in se zgodi. Nadaljnja zaposlitev zaposlenega je lahko odvisna od njegove pripravljenosti za sodelovanje.
V teh primerih vas bo kadrovska služba povezala s ponudnikom EAP vašega podjetja. Lahko vam posredujejo tudi seznam ciljev ali pričakovanj, lahko pa je določen tudi časovni načrt. Na primer, vaš delodajalec lahko reče, da se morate udeležiti določenega števila sej, da nadaljujete z zaposlitvijo ali se vrnete na delo.
Ali je svetovanje EAP zaupno?
Svetovanje EAP - tako kot vse oblike svetovanja - je 100-odstotno zaupno. Medtem ko svetovalce za EAP ponuja vaš delodajalec, lahko svetovalci dajo določene podatke le vašemu šefu in / ali kadrovskemu oddelku. Če ste na primer pooblaščeni za udeležbo na svetovalnih sejah, lahko delodajalec potrdi vašo udeležbo, vendar je to to. Svetovalec delodajalcu brez njegovega soglasja ne more posredovati dodatnih informacij.
Odvoz
Čeprav svetovanje EAP morda ni tako razširjeno ali tako dobro znano kot druge oblike svetovanja, je ta storitev odličen način za dostop zaposlenih do brezplačnega duševnega zdravstva.Prav tako posameznikom omogoča takojšen dostop do pomoči, pomirjujočih orodij in lajšanja stresa. Če želite več informacij o svetovanju EAP in ugotoviti, ali ima delodajalec EAP, se posvetujte s priročnikom za zaposlene v vašem podjetju ali se obrnite na oddelek za kadre.
.jpg)
-symptoms-treatment-and-more.jpg)
