Deena je pooblaščena asistentka za nego v Zahodni Virginiji, ki skrbi za hčerko s sladkorno boleznijo tipa 1. Je glavna zaslužka svoje družine in dela v zdravstveni rehabilitaciji. Njeni hčerki ni bilo dobro, zato si je Deena vzela prosti čas, da je skrbela zanjo po določbah zakona o družinskem dopustu.
Ko se je Deena (priimek zadržal zaradi zasebnosti) vrnila, je bilo to med prvim valom pandemije COVID-19 in v majhni zvezni državi Zahodna Virginija je bilo že na stotine primerov zelo nalezljivega virusa. Zahtevala je plačani dopust iz službe, ker hčere ni želela izpostaviti COVID-19, njen zdravnik pa je o tem napisal opombo. Centri za nadzor bolezni (CDC) so opozorili, da imajo ljudje s sladkorno boleznijo slabše stanje, če so okuženi.
Deenina prošnja je bila zavrnjena.
"Niso mi rekli samo ne ... ampak, ko sem se vrnila v službo, so me postavili v vežo s prebivalci z visokim tveganjem," je dejala v Facebook sporočilu. "Od takrat sem poklical kadrovsko službo in želijo novo pismo zdravnika (moje hčerke), ker je drugo poteklo."
Naval iskalcev pomoči
Deenaina zgodba, čeprav zaostrena, sredi te pandemije ni edinstvena. Čeprav je ameriška vlada med krizo COVID-19 sprejela nove zakone za zaščito zdravja delavcev, ljudje s sladkorno boleznijo in drugi odkrivajo, da jih zakoni ne zajemajo ali da njihovi delodajalci potencialno napačno tolmačijo ali ignorirajo delavca. varnostna pravila.
Kar iščejo, je možnost dela od doma, četudi to pomeni začasno spreminjanje odgovornosti ali možnost začasnega dopusta, ne da bi izgubili službo. V primerih, ko morajo biti delavci še vedno fizično prisotni, želijo formalne smernice in podporo za uporabo osebne zaščitne opreme na delovnem mestu.
Na spletnem forumu za ljudi, ki jih prizadene diabetes tipa 1, je ena ženska povedala, da njen mož s sladkorno boleznijo tipa 1 ne more zagotoviti plačanega dopusta in se je odločila, da se vrne na delo; druga pravi, da je bila njena hči s tipom 1 prisiljena vrniti se v supermarket; in še ena skrb za njenega sina, ki se je po napadu diabetične ketoacidoze (DKA) moral vrniti na delo v rehabilitacijsko ustanovo.
Skratka, povečalo se je število ljudi s sladkorno boleznijo, ki iščejo pomoč pri vprašanjih diskriminacije na delovnem mestu. Ameriška zveza za sladkorno bolezen (ADA) je v zadnjih dveh letih obravnavala skoraj 4.000 primerov potencialne diskriminacije na delovnem mestu, je povedala Alana Tokayer, direktorica pravne zagovorništva ADA. V samo osmih tednih spomladi 2020 je organizacija predstavila več kot 550 primerov diskriminacije pri delu, povezanih s COVID-19, je dejala v videoposnetku, objavljenem na spletnem priročniku ADA COVID-19.
Tudi fundacija za ukrepanje tipa 1 s sedežem v New Yorku, ki ljudem v skupnosti diabetesa tipa 1 pomaga najti sredstva za boj proti diskriminaciji, je prav tako povečala število poizvedb o diskriminaciji na delovnem mestu, povezani s COVID-19. Daniel O. Phelan, izvršni direktor organizacije, je dejal, da je veliko povpraševanj zaposlenih, ki so bili odpovedani ali kako drugače diskriminirani, potem ko so delodajalca obvestili, da potrebujejo dodatno nastanitev zaradi večje nevarnosti resnih zapletov zaradi COVID-19.
Primeri diskriminacije na delovnem mestu so redko suhi in primeri, povezani s COVID-19, zapleteni zaradi dejstva, da se nekatera dela med pandemijo štejejo za "bistvena", zaradi česar so izvzeta iz nekaterih delov diskriminacijske zakonodaje. Vendar to ne pomeni, da ljudje s sladkorno boleznijo ali tisti, ki zanje skrbijo, ne bi smeli raziskovati svojih možnosti, če se počutijo nevarne, pravijo zagovorniki.
"Imate zakonske pravice in te pravice med pandemijo ne izginejo," je v videu dejal Tokayer.
Pridobivanje zdravniškega zapisa
DiabetesMine je stopil v stik z našo mrežo endokrinologov in strokovnjakov za sladkorno bolezen, ki so nam vseskozi sporočili, da prejemajo vedno večje število prošenj za "zdravniške zapiske", ki zahtevajo nastanitev na delovnem mestu. Večina pravi, da začnejo s ponudbo obrazca, ki kot razloge za posebne potrebe bolnika navaja smernice CDC o fizični oddaljenosti in "osnovnih zdravstvenih razmerah".
"Večinoma prejemam prošnje, da napišem pismo, v katerem je diagnoza diabetesa kronična bolezen," je povedala dr. Marina Basina, odrasla endokrinologinja na Medicinski fakulteti Univerze Stanford. "Teh prošenj je žal vedno več, saj več ljudi izgubi službo."
Drugi endo, dr. George Grunberger iz Michigana, pravi, da njegova klinika uporablja splošno predlogo, ki je nato prilagojena - brez kakršnega koli vedenja o tem, kako se uporabljajo ta pisma, in kakšno merilo lahko išče delodajalec (razen če pacient zahteva poseben jezik).
"V tem kratkem pismu je samo omenjeno, da sta CDC in vlada izdala navodila, da diabetes predstavlja dodaten dejavnik tveganja, zato menimo, da bi bilo nespametno nekoga s sladkorno boleznijo izpostavljati potencialno tveganemu okolju," pravi Grunberger.
Številni drugi endoji so tudi ugotovili, da medtem ko ta pisma pišejo pogosteje, niso spremljali nadaljnjih ukrepov, kako se odzivajo delodajalci.
Zakoni, ki ščitijo pred diskriminacijo na delovnem mestu
Tu so zakoni, ki bi lahko zagotovili zaščito pred diskriminacijo na delovnem mestu za ljudi s sladkorno boleznijo ali njihove negovalce. Za namen tega članka smo izpostavili le tiste dele zakonov, ki se lahko nanašajo na tveganje za zdravje, kot je pandemija:
Zakon o ameriških invalidih
Ta obsežen zakonodajni akt, sprejet leta 1990, vključuje določbe, ki zahtevajo, da večina zasebnih delodajalcev, pa tudi državnih in lokalnih vlad, zagotovi razumne prilagoditve za pomoč invalidom, da imajo ali ohranijo enake možnosti zaposlitve kot osebe brez invalidnosti. Za zasebne delodajalce s 15 ali več zaposlenimi velja ta zakon. Spremembe zakona, sprejetega leta 2008, so pomagale še naprej opredeliti, da so ljudje s sladkorno boleznijo vključeni v ta zaščiten status ljudi.
V skladu s spletnim virom ADA o COVID-19 in diskriminaciji na delovnem mestu lahko "razumne prilagoditve" med pandemijo vključujejo:
- Zagotavljanje možnosti dela od doma med zdravstveno krizo
- Ponuja možnost začasne razporeditve na prosto delovno mesto, ki bi lahko omogočalo delo od doma
- Omogočanje začasne uporabe mask in rokavic
- Dovoljenje za začasni dopust
Zakon o sanaciji
Čeprav je pred Zakonom o invalidih Američanov, ta zakon v glavnem ponuja enake zaščite za invalide. Glavna razlika je v tem, da zagotavlja zaščito tistim zveznim delovnim mestom ali delovnim mestom, ki prejemajo zvezna sredstva.
Zakon o kongresni odgovornosti
Ta zakon zapira vrzel obeh zgornjih zakonov z zagotavljanjem podobnih zaščit za tiste, ki jih zaposluje zakonodajna veja ameriške vlade, in sicer Kongres.
Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu
Ta zakon lahko zaposlenim zagotavlja neplačan dopust do 12 tednov vsako leto, da skrbi za svoje zdravje ali zdravje družinskega člana, ki izpolnjuje pogoje.
Za zaščito po tem zakonu morajo biti zaposleni na splošno:
- Zaposlen na delovnem mestu, ki zaposluje več kot 50 ljudi
- Delo na lokaciji, kjer delodajalec zaposluje več kot 50 ljudi na območju 75 milj
- So bili v preteklem letu zaposleni pri delodajalcu
- Ste v zadnjem letu delali vsaj 1250 ur za delodajalca (kar pomeni 24 ur ali več na delo v povprečju v enem letu)
Vendar pa ta zakon zagotavlja razširjeno zaščito leta 2020, zahvaljujoč novemu zakonu, sprejetemu med pandemijo COVID-19 (glej spodaj).
Zakon o odzivu družine na prvi koronavirus
Ta novi zakon zagotavlja dodatno zaščito za nekatere delavce od 1. aprila 2020 do 31. decembra 2020. Vključuje več določb:
Zakon o razširitvi dopusta v nujnih primerih in zdravstveni dopust
Delodajalci z manj kot 500 zaposlenimi morajo poleg dodatnih dveh tednov neplačanega dopusta zagotoviti tudi do 10 tednov plačanega dopusta po zakonu o družinskem in zdravniškem dopustu. Ta zakon zajema večino zaposlenih (z nekaj izjemami), ki so delali 30 dni ali več in morajo skrbeti za otroke, ki bi sicer obiskovali šole ali vrtec, ki so se zaprli zaradi pandemije. Deset tednov plačanega dopusta ne sme biti manj kot dve tretjini predhodno plačane stopnje za to delovno mesto.
Zakon o bolniški odsotnosti
Delodajalci s 500 ali manj zaposlenimi morajo zagotoviti plačano bolniško odsotnost do dveh tednov dela za zaposlene, ki:
- Imajo karantenski ukaz po vsej skupnosti
- Izkušnje s simptomi COVID-19
- Izvajalec zdravstvenih storitev je naročil, naj se samoizolirajo
- Skrbite za družinskega člana, ki se samoizolira, ima simptome ali ima diagnozo COVID-19
- Skrbijo za otroke, ki zaradi nujne zdravstvene težave COVID-19 ne morejo obiskovati šole ali dnevnega varstva
Vaše pravice s sladkorno boleznijo
Po podatkih, ki jih je zagotovil ADA, je CDC ljudem s sladkorno boleznijo svetoval, naj v prvih mesecih pandemije ostanejo doma. To pomeni, da bi bili zaposleni s sladkorno boleznijo (ali tisti, ki skrbijo za nekoga s sladkorno boleznijo) upravičeni do dvotedenske plačane bolniške odsotnosti po zakonu o nujni plačani bolniški odsotnosti.
Zaposleni s sladkorno boleznijo lahko po tem zakonu sprejmejo tudi dopust, če jim je zdravnik svetoval samokaranteno, ker so lahko še posebej ranljivi za pandemijo.
Vendar pa obstaja veliko različnih vrzeli in izjem pri teh zakonih. Posebnost te pandemije je izjema za „bistvene delavce“, vključno s številnimi zdravstvenimi delavci, katerih delodajalci lahko zahtevajo, da pridejo na delo kljub določbam te delovne zakonodaje.
Če se odločite za boj za svoje pravice, je pomembno vedeti, da postopek traja veliko časa, pravi Phelan iz fundacije Type 1 Action Foundation. Na sodišču ni hitrih in enostavnih odgovorov, ki bi lahko kratkoročno ohranili vašo plačo.
"Pogosto traja veliko let, da se uveljavi zahtevek glede diskriminacije zaradi uspešnosti ali ne, in to pogosto z velikimi stroški," je dejala Phelan za DiabetesMine. "Za začetek pogosto obstajajo različne ravni upravnih pravnih sredstev, ki jih je treba izčrpati pred vložitvijo tožbe."
Mnogi od teh primerov končajo v neki obliki posredovanja prek ustrezne vladne agencije. Prav tako je treba vedeti, da uspešen zaključek postopka pogosto povzroči spremembo politike, vendar le malo nadomestila nad izgubljenimi plačami. Redko je, da na sodišču dobijo sodbo za odškodninsko škodo zaradi diskriminacije na delovnem mestu, pravi Phelan.
Kaj storiti
Tukaj je nasvet Phelan in ADA o tem, kaj storiti, če se med pandemijo (ali kako drugače) soočite z diskriminacijo na delovnem mestu:
- Naj bodo stvari civilne. Pogosto je lažje doseči uspešno rešitev primera diskriminacije na delovnem mestu, medtem ko je še vedno zaposlen pri zadevnem delodajalcu.
- Preberite priročnik za zaposlene, da vidite, katere namestitve so morda že na voljo in kakšni procesi v podjetju obstajajo za zahtevanje dodatnih nastanitev.
- Svojo zahtevo podajte pisno. Navedite, da je specifična za zahtevo, in v tej začetni zahtevi navedite kakršno koli dokumentacijo za potrebne zdravstvene informacije.
- Poskrbite, da bo vaš ponudnik zdravstvenih storitev z delodajalcem komuniciral le pisno in zagotovil le zdravstvene podatke, ki so potrebni za zahtevo.
- V primeru zavrnitve vaše zahteve za nastanitev se čim prej obrnite na ustrezno lokalno, državno ali zvezno agencijo, ki nadzira vprašanja diskriminacije na delovnem mestu.
- Prepričajte se, da je vsa komunikacija v zvezi s prošnjo ali postopkom diskriminacije na delovnem mestu v pisni obliki in si zapišite vsa srečanja o postopku. Vztrajajte, da so vse informacije o pregledu zaposlitve tudi v pisni obliki, saj lahko delodajalci pogosto najdejo "druge razloge" za odpoved delavca.
- Razmislite o iskanju kompromisa z delodajalcem glede vaše zahteve.
Odločitev, ali boste ostali ali zapustili službo, ki ne nudi nastanitev, ki jo potrebujete, je zapletena in čustvena, zlasti med pandemijo. Čeprav ta članek vsebuje začetne informacije, se o tem pogovorite z odvetnikom, usposobljenim za primere diskriminacije na delovnem mestu, in s svojim zdravnikom.
Za več informacij:
Preberite ADA-jeve spletne vire o diskriminaciji na delovnem mestu in COVID-19 ter se obrnite na organizacijo z vprašanji na [email protected] ali 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Obrnite se na fundacijo Type 1 Action Foundation, ki ljudem s sladkorno boleznijo tipa 1 v primerih diskriminacije na delovnem mestu nudi pomoč in vire (ne pa tudi pravnega zastopanja).
.jpg)
.jpg)
