Odpuščanja, povezana s COVID-19, so prizadela milijone ameriških delavcev - in njihovih otrok.
"Mama, si zdaj v pokoju?" me je vprašal moj 5-letni sin, ko se mi je nekega dne povzpel v naročje.
Kmalu po tem, ko sem bil odpuščen s službe zaradi pandemije COVID-19. Za trenutek nisem vedel, kako naj se odzovem. Njegova edina izkušnja z odraslo osebo v življenju, ki ni imela službe, so bili upokojeni stari starši.
Nisem ga hotel zmediti ali prestrašiti, pa tudi lagati nisem hotel.
"Ne, izgubil sem službo," sem odgovoril in ga oklenil z majhnimi rameni, ko so mu solze napolnile oči in spodnja ustnica mu je zadrhtela.
Čeprav ni popolnoma razumel koncepta odpuščanja, je vedel, da je izguba nečesa slaba. »Ampak v redu je! Poiskal si bom drugo službo, medtem pa lahko preživim več časa z vami, «sem ga čim bolj bistro pomiril.
Tako kot milijoni Američanov, ki so bili v zadnjih mesecih odpuščeni, sem nekega marca zjutraj, takoj po ogenju računalnika, poklical nadzornika in vodjo kadrovske službe.
Nekaj tednov sem delal od doma in se končno ustavil v rutini, ko sem poskušal starševati majhnega otroka, medtem ko sem žongliral s sestanki Zooma, urejal zgodbe in načrtoval prihodnje številke trgovske revije, za katero sem delal.
Že tedne sem videl novice o odpuščanjih, zlasti v medijskem sektorju. Moja sestra je bila začasno odpuščena iz službe zabavne industrije, poznal pa sem še nekaj ljudi, ki so jih bodisi pustili ali so trpeli zaradi odpustov in zniževanja plač.
Po podatkih raziskovalnega centra Pew se je stopnja brezposelnosti povečala s 6,2 milijona februarja 2020 na 20,5 milijona maja 2020.
Te zgodovinske številke izgubljenih delovnih mest - neprimerljive po Veliki depresiji - so marsikateremu staršu pustile ne le, da bi plačeval položnice, temveč tudi, kako naj njihovi otroci razumejo izgubo službe, ne da bi jih prestrašili.
Čeprav sem zagotovo eden izmed srečnežev (dobil sem skromno odpravnino, lahko delam kot samostojni podjetnik in imam zakonca, ki je še vedno zaposlen za polni delovni čas), še vedno obstaja stopnja negotovosti in strahu, ki sta posledica izgube službe . In medtem ko sem obdeloval te občutke, je moj otrok doživljal svojo različico teh istih skrbi.
Iskrenost je ključnega pomena
Eden najpomembnejših načinov, kako sem svojemu sinu pomagal razumeti, je iskrenost do njega.
Čeprav ne razkrivam svojih strahov ali pomislekov glede izgube službe, sem mu jasno dal vedeti, da se ne bom vrnil k prejšnjemu delodajalcu in da včasih ljudi pustijo s službe brez lastne krivde .
Ključno je biti odprt na starosti primeren način - za mojega sina je zadostovala preprosta razlaga, za starejše otroke pa bodo starši morda morali navesti dodatne podrobnosti, na primer razložiti, kako ukrepi za zmanjšanje stroškov vodijo do odpuščanj.
Ponudite pomiritev z resničnostjo
Ta poštenost sem takoj sledila z obilico pomirjevanja in dala sinu vedeti, da se ni treba bati. Še vedno bomo živeli v isti hiši, on bo še vedno hodil v isto šolo in z nami bo vse v redu.
Toda hkrati sem hotel ostati realen in mu povedati, da je pomembno, da smo previdni pri svojem denarju - lekcijo, ki mu jo želim dati ne glede na moj zaposlitveni status.
Držite se rutine
Čeprav je bilo skušnjavo preživljati dneve ob igranju in gledanju televizije, sem vedel, da je ohranjanje rutine ključnega pomena, da sinu pokažem, da izguba službe ni spremenila življenja naše družine.
Tako kot prej smo ohranili svoj običajni urnik: čas zbujanja, obroki, spanje.
Ves dan sem ohranil isti delovni čas, tako da sem čas v svojem domačem delovnem prostoru uporabljal za pisanje samostojnih delovnih mest, prijavo na delovna mesta in izpolnjevanje papirjev za brezposelnost. In moj sin sedi v bližini, se igra z igračami ali dela na predšolskih projektih.
Seveda si vzamemo več odmorov, kot bi jih imel na uro v običajni pisarni, toda to je ena izmed prednosti, če ne bi imeli šefa.
Osredotočite se na pozitivno
To me pripelje do moje zadnje strategije, kako pomagati sinu pri tem prehodu v življenju naše družine: videti, kako se zmanjševati.
V prejšnji službi sem moral pogosto potovati zunaj države zaradi konferenc in sejmov, včasih pa sem moral delati tudi ob vikendih in večerih za posebne prireditve. Tisti dnevi in ure od doma so bili za mojega sina vedno težki, ki se je boril z mojo odsotnostjo in pogosto jokal, naj pridem domov med našimi dnevnimi sejami FaceTime.
Zdaj sem pojasnil, da mami ni več treba hoditi na službena potovanja. Ko potujem, bo najverjetneje z njim in njegovim očetom.
In v nasprotju s prejšnjo službo lahko ob koncu dneva in tedna bolj izklopim svoj način dela. Seveda še vedno preverjam svojo e-pošto po urah, vendar ne z enako prisilo, ki jo spodbuja strah pred kolegi.
Izguba službe ni bila nekaj, s čimer sem pričakovala, brezposelnost pa zagotovo ni problem, za katerega sem si predstavljala, da bom svojemu majhnemu otroku morala pomagati razumeti.
Toda, ko sem mu pomagal razumeti moje odpuščanje, sem tudi sam lahko nadomestil izgubo službe.
Ko mu zagotavljam zagotovilo, da bomo v redu, in opozarjam na srebrne obloge te situacije, se tudi jaz spominjam teh resnic.
Starši na delovnem mestu: Frontline Workers
Jennifer Bringle je med drugim pisala za Glamour, Good Housekeeping in Parents. Dela na spominih o svojih izkušnjah po raku. Sledite ji naprej Twitter in Instagram.
